Fortbildung ist nicht gleich Fortbildung: Wer sich beruflich weiterentwickeln will, sollte klug wählen. Worauf es dabei ankommt und wie Sie das richtige Angebot finden.
Ob Tageskurs oder berufsbegleitendes Studium - bei Fortbildungen kommt es auf die Punkte an, die zu den eigenen Zielen passen.
Quelle: ZoonarEine Fortbildung ist längst mehr als ein "Nice to have" im Lebenslauf. Teils sind sie unverzichtbar, um auf dem aktuellen Stand der Entwicklung zu bleiben, teils sind sie notwendig für den beruflichen Aufstieg.
Die Möglichkeiten sind vielfältig - und die Entscheidung nicht immer leicht. Zwei Expertinnen geben Tipps, wie Sie die richtige Fortbildung für sich finden.
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27.04.2024 | 29:44 min"Das berufliche Handeln und das damit verbundene berufliche Wissen sind immer schneller von Veränderungen wie zum Beispiel durch KI betroffen." sagt Petra Densborn, Vorstandsvorsitzende des Deutschen Weiterbildungstages (DWT). Die Erfordernisse im Beruf erforderten ein lebenslanges Lernen. Das spiegele sich auch in der Breite der Lernsettings wider.
Es gibt eine Vielzahl von Fortbildungsmöglichkeiten. "Von kompakten Tagesseminaren über Online-Kurse und mehrmonatige Programme bis hin zu berufsbegleitenden Studiengängen", weiß Personal- und Karriereberaterin Heidi Steinberger. Auch Coaching, Mentoring oder Learning-on-the-Job-Formate, also Lernen im Arbeitsalltag, zählen dazu.
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23.07.2024 | 2:34 minDie beiden Begriffe werden oft synonym verwendet, es gebe jedoch feine Unterschiede, erklärt Karriereberaterin Heidi Steinberger.
Eine Fortbildung baut auf dem bisherigen Beruf auf und vertieft oder erweitert vorhandene Kenntnisse. Eine Weiterbildung kann hingegen neue berufliche Wege eröffnen - etwa bei einem Quereinstieg oder einer kompletten Neuausrichtung.
Die Entscheidung für das eine oder andere hänge Steinberger zufolge vom Ziel ab: Ist es der Wunsch, sich in seinem aktuellen Bereich zu verbessern, ist eine Fortbildung passend. Denkt man über eine berufliche Neuorientierung nach, lohnt sich eine Weiterbildung.
Grundsätzlich gilt: "Rechtlich gibt es keinen Anspruch auf Fortbildung", sagt DWT-Expertin Petra Densborn. Ob es die Möglichkeit gibt, sei von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Je größer das Unternehmen, desto wahrscheinlicher ist es, dass es eine Regelung gibt, etwa über eine Betriebsvereinbarung oder in einem Tarifvertrag.
Und was ist mit Bildungszeit, beziehungsweise Bildungsurlaub? "Das wird in den Bundesländern unterschiedlich gehandhabt", so Densborn. Der Zeitraum und was anerkannt wird, bestimmen die Länder selbst. In Bayern und Sachsen gibt es beispielsweise keinen Anspruch auf Bildungsurlaub.
In der Fülle an Fortbildungsangeboten ist es oft schwierig herauszukristallisieren, was man genau braucht. Petra Densborn empfiehlt, eine Checkliste zu erstellen und mit ihr etwa folgende Fragen zu beantworten: "Was sollte nach einer Weiterbildung anders sein für mich?", "Will ich meinen Horizont erweitern?", "Ist es wichtig für die weitere berufliche Entwicklung" oder "Möchte ich mein Wissen vertiefen?".
Der Schlüssel ist herauszufinden, welche fachlichen, methodischen oder persönlichen Kompetenzen man braucht, um sein Ziel zu erreichen.
Heidi Steinberger, Personal- und Karriereberaterin
Zudem sollte man sich laut Steinberger fragen, welches Format am besten zum eigenen Alltag passt. Was das am Ende ist, hänge stark von der jeweiligen Lebenssituation, den gesteckten Zielen und der Branche ab.
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22.08.2024 | 3:01 min"Wer hier Klarheit sucht, kann sich über Kolleginnen und Kollegen oder das berufliche Netzwerk inspirieren, Stellenausschreibungen nach den genannten Anforderungen analysieren oder mit einem Coach reflektieren, welche Kompetenzen sinnvoll wären", sagt Steinberger.
Für die Karriereberaterin ist Fortbildung heute mehr als ein Karriereinstrument. "Sie ist eine bewusste Entscheidung für Weiterentwicklung, Selbstwirksamkeit und Zukunftssicherheit", so Steinberger. Wer sich regelmäßig mit neuen Themen beschäftige, bleibe nicht nur fachlich, sondern auch innerlich in Bewegung.
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22.11.2024 | 3:44 minIdealerweise sollte man den Wunsch nach einer Fortbildung mit einem klaren Bezug zum Unternehmenserfolg und nicht als Privatangelegenheit formulieren, rät Heidi Steinberger.
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Heidi Steinberger, Personal- und Karriereberaterin
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